Chancengerechtigkeit
Chancengerechtigkeit ist als strategisches Personalentwicklungskonzept am MPIA verankert. Unser Ziel ist, nicht nur herausragende Forschungsbedingungen zu bieten, sondern auch Rahmenbedingungen zu schaffen, um sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene die besten Mitarbeiter*innen für neue, anspruchsvolle Aufgaben zu gewinnen und zu halten. Dabei ist das MPIA auch bestrebt, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Mit Gleichstellungsmaßnahmen wird am MPIA ein konkreter Beitrag geleistet, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die verschiedenen Lebenssituationen gerecht wird. Darüber sind Gleichstellungsmaßnahmen Teil des Leitgedankens des MPIA, wonach alle Mitarbeiter*innen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität am Institut gleiche Wertschätzung erfahren und gleiche Chancen wahrnehmen können.
Maßnahmen zur Chancengerechtigkeit am MPIA
- Gleichstellungsbeauftragte
Die Gleichstellungsbeauftragten am MPIA sind in allen Fragen involviert, die die Gleichheit bezüglich Geschlechts am Arbeitsplatz betreffen, und stehen den Beschäftigten als Ansprechpartner zur Verfügung …mehr
- Mentoring
Mentoring ist ein erfolgreiches Instrument zur Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses. MPIA-Wissenschaftler*innen stehen institutsinterne Beratungsangebote und MPG-weite Netzwerke offen … mehr
- Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Unterstützung von Wissenschaftler*innen in der Familien- und Karrieregründungsphase ist ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit. Am MPIA gibt es eine Vielzahl von Angeboten, die speziell darauf zugeschnitten sind, berufliche Anforderungen und familiäre Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren … mehr
- Richtlinien für Bewerbungsverfahren
Unsere institutsinternen Richtlinien wurden erarbeitet, um Diskriminierung in Bewerbungsverfahren entgegenzuwirken. Sie enthalten konkrete Vorgaben, die darauf abzielen, Benachteiligungen oder unbewusstes Fehlverhalten („unconscious bias“) zu vermeiden.
- Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten im MPIA
Die Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten im MPIA beinhaltet eine Verpflichtung zum fairen und wertschätzenden Umgang miteinander in allen Bereichen und auf allen Ebenen der Zusammenarbeit am Institut.
Förderprogramme und Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
Regional
- www.mut-programm.de/
- Brigitte Schlieben-Lange-Programme
- www.uni-stuttgart.de/mentoring/
- Christiane Nüsslein-Volhard
- Gleichstellungskommission der Fakultät für Physik und Astronomie der Universität Heidelberg
- Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg
MPG
- Übersicht: www.pakt-fuer-forschung.de/index.php?id=299
- Minerva FemmeNet/ Minerva Fast Track
- Elisabeth-Schiemann-Kolleg
- Karriereförderung: Die MPG bietet ausgewählten Wissenschaftlerinnen (Postdocs) die Teilnahme am Seminarprogramm "Sign up! Careerbuilding" an
